Payroll is er voor ieder bedrijf! U kunt zelf als bedrijf uw medewerkers werven en selecteren, maar de salarisadministratie én de risico’s van werkgeverschap uitbesteden. U combineert lagere kosten, geen risico bij ziekte én flexibiliteit met elkaar als u uw medewerkers via payroll verloond.
U ontzorgt zichzelf door uw medewerkers voor de verloning aan ons toe te vertrouwen en werkt samen met een payroll bedrijf dat goed werkgeverschap en certificering erg belangrijk vindt. Wij hanteren de arbeidsvoorwaarden conform uw opgave!
Wij houden van transparantie en snelheid, want binnen maximaal twee werkdagen kunt u uw medewerkers via ons verlonen. Dit komt omdat wij onze werkprocessen veelal gedigitaliseerd en vereenvoudigd hebben. Meer informatie over onze payrolling dienstverlening kunt u lezen op onze pagina voor bedrijven.
Flexsupport is de backoffice dienstverlener voor ieder MKB uitzendbureau! Flexsupport is doorontwikkeld vanuit Payrollplaats. U kunt als (startend) uitzendbureau flexwerkers werven en selecteren met behulp van de tools van Flexsupport en u besteed het werkgeverschap en het debiteurenbeheer uit aan Flexsupport.
Uw backoffice aan Flexsupport uitbesteden kent diverse voordelen: wij helpen u bij de werving en selectie, ontzorgen u door de loonadministratie voor de flexwerkers uit te voeren, de risico’s van werkgeverschap en niet betalende klanten op ons te nemen en uw processen digitaal te ondersteunen. Zo kunt u bij ons in één week uw eigen uitzendbureau via onze backoffice voor uitzendbureaus starten. Meer informatie over onze backoffice uitzendbureau dienstverlening kunt u lezen op de website van Flexsupport.
Payroll van uw medewerkers is ideaal als u gebruik maakt van (tijdelijk) flexibel inzetbaar personeel of als u als MKB-er groeiend bent en geen risico’s van het werkgeverschap voor uw rekening wilt nemen. Wij willen met u samenwerken wanneer u één medewerker heeft, maar ook als u dertig medewerkers op flexibele basis wilt laten werken. Wij payrollen uw medewerkers die enkele uren per week werken, maar ook uw full-timers. Payrollplaats verzorgt alleen de payroll voor bedrijven die niet onder een CAO vallen!
Kortom: maakt u gebruik van flexwerkers, oproepkrachten of tijdelijke contractanten? Wij kunnen u ontzorgen door het werkgeverschap van al uw medewerkers op ons te nemen.
Voor u is flexibiliteit in uw personeelsbestand en duidelijkheid over uw personeelskosten belangrijk. Payrolling biedt u de mogelijkheid om personeel in te huren zonder werkgeversrisico’s bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Wij verzorgen de uitvoering van de wet Poortwachter en schakelen waar noodzakelijk een bedrijfsarts in. Uiteraard krijgt u hier géén rekening van. Payrolling bespaart u tijd én energie als het aankomt op HR vraagstukken en uitvoering van wettelijke regelingen. Zo heeft u dankzij payrolling wel de lusten van het werkgeverschap, maar niet de lasten.
Bij Payrollplaats zijn we persoonlijk en betrokken in de omgang met onze klanten én hun medewerkers. Wij werken vanuit kwaliteit van onze payroll dienstverlening zoals u kunt lezen bij de referenties die onze klanten en flexwerkers ons geven.
Wilt u meer lezen over payroll? Op onze website beschrijven wij onze dienstverlening en de voordelen van payroll! Heeft u vragen over de informatie of wilt u uw payroll tarief weten? Bel ons dan voor meer informatie over onze payroll services op: 085 – 130 52 35 of vraag online een offerte aan.
Collega Pascal is gestart bij Talen... Deze week is Pascal Petri bij ons als nieuwe collega gestart. Pascal gaat getalenteerde medewerkers helpen bij het vinde...
Vacature voor een marketing- en com... Payrollplaats wordt FlexSupport én Talentplaats. Wij veranderen onze naam, om onze klanten nog beter te kunnen helpen. ...
Verkoop toegangskaarten 2e editie N... De sprekers en de workshops zijn bekend, de locatie is besproken en de sponsoren zijn vastgelegd. Payrollplaats is klaar...
Payroll, ook wel ‘payrolling’ of het payrollen van medewerkers genoemd, is het uitbesteden van het juridisch werkgeverschap van uw medewerkers. Een mooie volzin, die we graag uitleggen!
De medewerkers werken bij u in het bedrijf, maar ze zijn in dienst bij de payroll dienstverlener. Dit betekent dat uw bedrijf of organisatie de gehele salarisadministratie, de bijbehorende verplichtingen en de financiële risico’s overdraagt aan payroll dienstverlener voor de betreffende medewerkers. Zo kunt u ondernemen en ontzorgen wij u in uww HR-zaken.
Payrollplaats volgt de ABU-cao en kan daardoor zowel uw parttime als ook uw fulltime medewerkers voor u verlonen. Wij kunnen uw medewerkers minimaal 5,5 jaar aan tijdelijke contracten aanbieden voor de periode dat ze bij uw werken. Omdat wij de werkgever zijn van uw medewerkers voeren wij de wet Poortwachter uit bij ziekte. Wij betalen dan het loon door en regelen waar nodig een ARBO-arts. Samen met u regelen we de re-integratie bij uw bedrijf.
U werft en selecteert uw eigen medewerkers, daarin verschilt payrolling van inlenen via een uitzendbureau! U verzorgt zelf de planning van het werk van de medewerkers en heeft de dagelijkse leiding. Payrollplaats verzorgt alleen het juridische gedeelte van het werkgeverschap waaronder de uitbetaling van het salaris. Dit scheelt u veel tijd en administratie.
Wilt u meer weten over payroll en onze dienstverlening? Lees dan onze uitgebreide informatie op onze pagina: wat is payroll? U kunt ook contact opnemen met ons.
De kosten van payroll worden simpel opgebouwd: het bruto uurloon van de medewerker x de payroll factor = de prijs.
Een simpele prijsopbouw zoals wij die hanteren voor duidelijkheid voor u als ondernemer over de te verwachten kosten van uw payroll medewerker. Transparantie vooraf over onze factor zorgt niet voor verassingen achteraf zoals extra rekeningen bij ziekte of verlof.
Het tarief start met de vaststelling van het salaris van de medewerker. Payrollplaats adviseert u over de hoogte van het salaris. Wij gaan samen met u kijken of er voor uw bedrijf een cao van toepassing is of dat het salaris vrij te bepalen is. In het eerste geval adviseren wij over de hoogte van het loon conform de betreffende cao. In het tweede geval benchmarken we met collega ondernemers uit uw branche om een correct salaris vast te stellen. Uiteraard volgen wij altijd de geldende wetgeving.
Wij geloven in een simpele tariefsopbouw, zodat u als MKB ondernemer snel inzicht heeft in uw kosten. Wij hanteren daarom een all-inclusive tarief. In onze factor zitten alle reserveringen die de ABU cao ons verplicht, alle heffingen die wij als werkgever moeten afdragen aan de Belastingdienst en onze eigen kosten en marge. Bij reserveringen denkt u aan: vakantiegeld en vakantiedagen, ziekengeld (vanaf dag 2), diverse verlof soorten (bijzonder, feestdag, kort verzuim), de transitievergoeding en een reservering voor pensioen. Goede arbeidsvoorwaarden voor een scherpe prijs!
Wilt u meer weten over de kosten van payrolling? Kijk dan op: wat kost payroll? Of vraag een payroll offerte aan.
Payrolling kan voor alle ondernemers, instellingen en stichtingen interessant zijn. Payrolling geeft flexibiliteit, zorgt voor minder administratieve druk aangaande salarisadministratie en ontzorgt als het gaat om de risico’s van werkgeverschap.
In Nederland kennen we een aantal manieren voor het vormgeven van flexibel werknemerschap. De meest voorkomende mogelijkheden zijn het inhuren van ZZP-ers, payrolling of via het uitzendbureau.
Heeft u een MKB onderneming of bent u een eenmanszaak? Bent u een instelling of stichting? In alle gevallen komt u waarschijnlijk regelmatig in aanmerking met een toename of afname van de werkzaamheden. Het kan dan prettig zijn om iemand via een payroll bedrijf in te zetten. U betaald alleen de gewerkte uren en heeft verder geen verplichtingen bij payrolling. Zo kunt als eenmanszaak of stichting ook die rechtsvorm behouden en als MKB ondernemer mee ademen met de markt.
Netzoals bij een ZZP-er betaald u bij payrolling en het uitzendbureau alleen de gewerkte uren. Het verschil tussen een payroll bedrijf en een uitzendbureau is dat u bij een payroll bedrijf zelf de medewerker werft en selecteert. Huurt u iemand via een uitzendbureau? Dan doen zij de werving en eerste selectie voor u. Een ZZP-er werft u ook zelf, maar daar ligt de juridische aansprakelijkheid anders.
Wilt u meer weten of payrolling voor uw bedrijf of instelling een interessante optie is? Neem dan contact met ons op via 050 – 210 10 08 of mail ons op info@payrollplaats.nl.
