Payroll horeca en evenementen

Hoe werkt payroll?

Payroll horeca en evenementen

In de horeca heeft u te maken met het hoog- en laagseizoen en onregelmatige werktijden. Dat uw personeel flexibel moet zijn, staat vast. Tijdens de weekenden, feestdagen, festivals en in de zomermaanden (hoogseizoen) heeft u vaak meer personeel nodig dan buiten deze tijden om.

Payroll voor horecamedewerkers

Maakt u gebruik van flexibel inzetbaar personeel, bijvoorbeeld personeel dat alleen in de zomer komt werken, dan is een payroll service een fijne manier om uw personeel te betalen. U hoeft niet om te kijken naar arbeidsovereenkomsten, loonuitbetaling en de arbeidsrechtelijke risico’s.

Payrollplaats is een landelijke payroll organisatie die een specialist is op het gebied van payrolling voor horecapersoneel.

Payrollplaats

Payrollplaats heeft jarenlange ervaring op het gebied van payrolling. Vele bedrijven gingen u voor en kozen ervoor om hun personeel te laten uitbetalen door Payrollplaats. Omdat Payrollplaats optreedt als juridisch werkgever voor uw (horeca)personeel, heeft dit de volgende voordelen:

• U zet uw personeel in zonder werkgeversrisico’s;
• Payrollplaats draagt de arbeidsrechtelijke risico’s;
• Payrollplaats zorgt voor arbeidsovereenkomsten, het tijdig uitbetalen van salarissen, vakantiedagen, vakantiegeld en het afdragen van de premies.

Daarnaast zijn we voordelig, bespaart het u veel tijd en biedt payrolling u zekerheid. Hierdoor houdt u meer tijd over voor andere werkzaamheden. Bekijk alle voordelen van payroll.

Geïnteresseerd in payroll?

Voor meer informatie over onze payroll mogelijkheden voor horecamedewerkers kunt u contact met ons opnemen.

Uitzendplaats | online uitzendbureau

Op zoek naar een goede horecamedewerker of op zoek naar goed personeel binnen de horeca- en evenementenbranche of -sector? Dan kunt u gratis personeel werven op Uitzendplaats, hét online uitzendbureau.

Gratis vacatures horeca en evenementen plaatsen.

Voordelen van payroll bij Payrollplaats

• Flexibele verloning en niet gewerkt is niet uitbetaald.
• Geen loonadministratie en geen risico's tegen een scherpe prijs.