Payrollplaats header afbeelding
Veel gestelde vragen

Hoe werken de fasen binnen de ABU-cao?

Fase A: 78 gewerkte weken

  • U betaalt enkel de daadwerkelijk gewerkte uren;
  • Geen risico bij ziekte (dit risico ligt bij Payrollplaats);
  • U kunt gedurende deze periode op elk moment de arbeidsrelatie beëindigen.

Terugkeerperiode: Wanneer de medewerker zesentwintig weken niet heeft gewerkt begint de medewerker opnieuw in fase A.

Fase B: vier jaar, zes arbeidsovereenkomsten

  • Zes arbeidsovereenkomsten (bepaalde tijd) over een periode van vier jaar;
  • De medewerker heeft recht op doorbetaling van uren;
  • Er is een opzegtermijn van toepassing;
  • Geen risico bij ziekte (dit risico ligt bij Payrollplaats).

Terugkeerperiode: Wanneer de medewerker zesentwintig weken niet heeft gewerkt begint de medewerker opnieuw in fase A. Duurt de onderbreking korter dan zesentwintig weken, dan telt de wekentelling door vanaf waar de medewerker gebleven is.

Fase C: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Wanneer de medewerker fasen A en B heeft doorlopen, dienen ook wij de medewerker een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Omdat er binnen fase C geen flexibele toegevoegde waarde meer is, besluiten veel bedrijven om de medewerker zelf in dienst te nemen of de medewerker voor een periode van zesentwintig weken niet in te zetten.

Adinka AntonidesHeeft u een vraag?
Bel mij: 050 - 210 10 08
Laat mij u bellen
Vrijblijvend offerte aanvragenOf direct een medewerker aanmelden

Heb je een supportvraag ?

Bel 050 - 210 10 08

WhatsApp 06 - 38 03 49 63

of ga naar het contactformulier

Contact via WhatsApp