Verzekeringen

Aansprakelijkheid
Waar gewerkt wordt, gaat wel eens wat mis. De financiële gevolgen hiervan zijn soms niet te overzien. Payrollplaats.nl verzekerd al hun werknemers met een uitgebreide aansprakelijkheidsverzekering.

Spaarloonregeling
Met de spaarloonregeling kunt u belastingvrij een deel van uw brutoloon sparen. In 2010 kunt u maximaal € 613 sparen. Na vier jaar kunt u ervoor kiezen om het gespaarde bedrag op uw rekening te storten. Ook is het mogelijk om het geld te laten staan. Er zijn een aantal uitzonderingen waarbij u eerder over uw gespaarde geld kunt beschikken. Dit is onder andere het geval bij het kopen van een huis. Over het gespaarde bedrag betaalt u geen loonheffing meer. Deelname aan de spaarloonregeling is alleen mogelijk voor flexwerkers die op 1 januari van enig jaar een lopende uitzendovereenkomst hebben.

De spaarloonregeling via Payrollplaats.nl wordt verzorgt door de ASN bank. Bij de ASN bank profiteert u niet alleen van fiscale voordelen en van een uitstekende rente. Uw geld draagt ook bij aan de duurzaamheid van onze samenleving.

Levensloopregeling?
Via een levensloopregeling mag u maximaal 12% van uw bruto jaarloon sparen; u kunt doorsparen tot een maximum van 210% van uw bruto jaarsalaris. Het bedrag dat u spaart wordt door Payrollplaats.nl gestort op een levenslooprekening bij een uitvoerder, dit kan een bank of een verzekeraar zijn. Bij de inleg worden geen loonbelasting en bijdrage voor de Zorgverzekeringswet ingehouden, wél wanneer u het tegoed opneemt.

Het gespaarde bedrag kunt u alleen inzetten als u onbetaald verlof opneemt: ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof, of ander verlof in overleg met de werkgever. De levensloopregeling is een persoonlijke regeling; u kunt dus doorsparen bij een nieuwe werkgever. Een ander voordeel is dat u bij opname van het tegoed voor ieder gespaard jaar maximaal € 183,00 korting krijgt op de te betalen belasting. En wanneer u ouderschapsverlof opneemt in een jaar waarin u spaart voor levensloop krijgt u een extra heffingskorting. Een nadeel is dat u alleen verlof op kunt nemen wanneer de werkgever u hiervoor toestemming geeft.