Start onderhandelingen CAO voor uitzendkrachten

14-03-2012 9:59

Vandaag starten de CAO-onderhandelingen voor een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten tussen de ABU-werkgeversdelegatie en vier vakbonden: FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond, De Unie en LBV. Beide partijen zijn nu bezig met de voorbereidingen. Binnenkort worden de voorstellenbrieven over en weer verstuurd en wordt duidelijk wat de inzet van beide partijen is. In maart komen de onderhandelingspartners met de voorstellen aan tafel.

Helderheid
De ABU zet in op een sterke CAO die helderheid en zekerheid geeft aan uitzendkrachten, uitzendorganisaties en opdrachtgevers en die ervoor zorgt dat uitzendkrachten steeds goed inzetbaar zijn. Een goede CAO zorgt dat uitzendwerk voor alle partijen (uitzendkrachten, uitzendorganisaties en opdrachtgevers (bedrijven)) een aantrekkelijke vorm van werk is.

Twee delen
De CAO voor Uitzendkrachten valt uiteen in twee delen. Een deel gaat over de rechtspositie (type contracten dat kan worden afgesloten), scholing en pensioen en geldt voor vijf jaar. Dat deel loopt nog tot in 2014. Een ander deel (kortlopend) gaat over de beloning en geldt voor twee jaar. Omdat het kortlopende deel dit jaar afloopt worden nu onderhandelingen gevoerd over een nieuwe CAO.

Voor alle uitzendkrachten
Net als de lopende CAO voor uitzendkrachten wensen de onderhandelingspartners een nieuwe CAO die algemeen verbindend verklaard moet gaan worden. Dat wil zeggen dat deze niet alleen geldt voor ABU-uitzendkrachten, maar voor vrijwel alle uitzendkrachten in Nederland. Grootste werknemersbereik Iedere dag zijn in Nederland ruim 200.000 uitzendkrachten aan het werk. Jaarlijks zijn ruim 700.000 uitzendkrachten actief. Daarmee heeft de CAO voor Uitzendkrachten het grootste werknemersbereik. Uitzendkrachten zijn in dienst van de uitzendorganisatie (en niet zoals soms wordt aangenomen in dienst van het bedrijf waar zij het werk doen). Als werkgevers maken uitzendorganisaties zich dan ook hard voor goed geregelde arbeidsvoorwaarden. Zodat uitzendkrachten een goed perspectief op de arbeidsmarkt hebben en houden.

Bron: ABU